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1.即使企業家二代接班人具備相當的職能,年輕的外表有時也會令他們面臨較多的質疑與挑戰。

2.人際經驗上的缺乏,造成二代接班人普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點,這也是企業文化中隱形的挑戰。

3.企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導,給予精神上的支持與信任。

4.身為企業家二代,行為表現與穿著恰如本身年紀即可;但在心態上,決策的格局,卻須以老闆般的高度進行思考。

在協助企業家二代接班的過程中,我發現除了由企業家一代安排的成長路徑以及投入的資源外,企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變,同樣影響著未來是否能順利接班。在公司中,企業家二代面對不同世代的上下屬,不同想法的老闆、老員工及部屬同仁,如何接受公司內部的各式挑戰,在當前企業文化環境中不斷學習成長,進而對組織有所貢獻,在在考驗著企業家二代個人的智慧。

4大挑戰

通常企業家二代進入家族企業工作時,常會遭遇的4項挑戰為:

1. 與上一代個性相近的迷思:企業家二代通常在學校畢業或在外工作沒幾年之後就回台東市汽車借款到家族企業協助工作,人生歷程幾乎只和朋友、家庭、價值觀相近的人接觸,不曾與管理風格、領導或溝通方式迥異的主管相處,也極少和價值觀差異較大的人共事,這樣的情況使兩代常常得在「對與對的選擇」中拉鋸不下,雖然出發點相同,雙方都是為了公司好而提出「對的建議」,但是彼此卻因堅守「自己的對」而僵持多年。

2. 專業與經驗遭質疑:即使企業家二代接班人具備相當的職能,他們的專業及經驗也難免因年輕的外表而受到質疑;尤其當要獲得年紀較大員工的尊重時將會更為吃力。一項針對4百位英國員工的研究報告指出,超過一半的研究對象表示,若有一位比他們年輕的主管來管理他們,他們將會離職另覓工作。因此年輕的外表有時也是另一大挑戰。

3. 壓力及情緒管理:扁平化組織在家族企業中是常見的結構,二代接班人因家人身分故與企業家一代或高層主管更接近,兩者中間缺乏多一層經理人來緩衝,因此各式溝通壓力也就在其間產生。二代身負承先啟後的責任,面對組織向上、平行、向下的溝通隔閡,是各式各樣情緒衝擊的來源,因此壓力及內心情緒也比一般員工更難向外人道。

4. 人際上的溝通技巧:在頂尖的教育和培訓之下,二代接班人往往具備豐富且卓越的知識,但也相對較缺乏人際應對的經驗。身為中階主管的二代,像三明治一樣介於資深和資淺者之間,然而大部分二代新手管理者常拙於授權,也是差勁的教練,要運用組織眾人的力量完成工作比全憑自身來完成還困難。人際經驗上的缺乏,也造成他們普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點,這也是企業文化中隱形的挑戰。

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有意願接手家族企業的企業家二代在公司中,主要常見的職務大致如下:

1. 總經台東就學貸款理特助:

「特別助理」通常是企業家二代接班競爭優勢人最常見的職稱,對企業家一代而言,這代表著直接帶領二代在身旁學習,經手各種業務接洽與開發,可快速了解總經理日常工作事務,或者人脈傳承等,希冀讓二代從處理日常事務中了解到總經理的工作屬性。「特助」這個職務,對於二代而言,其實可簡化解釋為:打雜,什麼事都要做,或者沒有特別的主要專長,因此特助也常被戲稱為「特別需要幫助」或「特別無助」。在某些狀況下,若企業家二代對公司發展方向或組織運作尚不是很認同時,特助之職務常讓他摸不清公司完整架構,而需較長的時間學習。

2. 業務專員:

「業務」通常是一家公司創業的基礎,所以許多企業家一代也常派任這個職務給二代當作是入行的磨鍊。據統計,哪種工作培訓出最多的CEO?答案就是做業務,總經理常是業務出身,而業務人才也是目前企業需求量最多的人才,從與顧客接觸、介紹自家的產品、說服顧客買單及談判議價??等超級業務員的特質,是企業賴以生存的基本關鍵,經由業務淬煉出來的接班人將讓公司更具有基業長青的本事,對企業傳承而言是很實質的貢獻。

3. 行銷人員:

許多企業家二代也常負責企業的行銷改造任務,因為年輕的二代們通常較具有品牌行銷的知識,也具有創意,因此常遇見代工廠想轉型品牌時,多由二代來負責主導。

4.研發設計:

創新與設計的天賦有時候是能遺傳的,因此在製造業的研發部中,一些能延續企業創新角色的人員由二代來擔任是最適合的。

如何協助接班

在上述工作職能的磨鍊下,如果以企業家一代或公司資源的角度來協助企業家二代接班,可能會由下述幾個方向來進行:

1.精神上支持:

企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導,從中產生績效表現,由實務中去練習;並且當他們得以發展領導技巧時,信任並支持他們。而在適當的成熟時機,向企業內成員說明宣布未來將由二代接班人來領導,而這個決定對他們及公司都有好處。企業家一代可談到新一代接班人將帶來的成長機會、新的想法、人際網絡及新方法等,而且這個安排會是公司整體策略的一部分。

2.工作上安排:

將有心的企業家二代派到最嚴酷的環境,以此強迫他脫離舒適圈,同時給予他真正的責任,從大大小小的挑戰中去學習解決問題,了解每個成功的經驗都是從失敗累積起來的,所以及早學習失敗才能為未來成功奠基。

3.訓練及輔導:

讓企業家二代接班人多參與高層的討論,藉由和高階經理人開會的機會,了解公司在推展重大策略前的決策過程。或者在公司推動重大變革計畫時,安排二代接班人參與專案,透過與外部顧問的互動,達成學以致用的輔導效果。

接班人必修3式

當然,企業家二代接班人本身的作為,也同樣對其接班順利程度有所影響,以下3項是跨足公司後需留意的重點:

1.心態與高度:

在創意與自大間取得平衡,企業家二代的優勢是年輕活力與對數位工具的擅長,好好運用這些長處但不要過度使用,以免其他成員跟不上或難以配合。行為表現恰如你的年紀即可,不需假裝大人物的態勢,穿著也盡可能符合年齡;但在心態上,決策的格局,雖然自己還不是老闆,卻要以老闆般的高度進行思考。

2.建立專業及信任感:

先建立你專業的一面,從專業呈現出來的績效塑造出正式的權威與信任。莫陷入玉山銀行房貸增貸權力上的傲慢與知識的偏見,做不到的事不要說,說了就努力做到。

3.人際及領導技巧:

可建立「聯合治理」,向同事展現你知道自己的經驗不足,並且樂於接受意見,避免偏袒和集結黨派。懂得公平對待人們的領導者才能贏得尊敬,思考如何適應和融入正式與非正式的團體中,經常接觸有經驗的人,向資深同事表現尊敬,他們可能較年合作金庫房屋貸款率利試算長而擁有豐富歷練,看過許多滿懷希望的年輕人來來去去,目睹無數人選擇各式不同的職涯路線,善用他們的經驗,他們將會是對你有價值的助手或夥伴。

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中國時報【馬瑞君╱台中報導】

通訊軟體貼圖正夯,國立中興大學圖書館貼近學生生活,推出一系列Line貼圖,將校內特色景點,包括中興湖、鵝、烏龜、康堤、圖書館、校門等,融合俏皮有趣的回應語詞,像是「已GG」、「吃土吃土」,十分逗趣。

「吃土吃土」畫1隻鵝靠著土堆吃土、「抱緊處理」畫1隻鵝抱著人的腿、「你歸我管」畫1隻烏龜在中興湖畔、「趕上課」畫1個男學生划輕艇上學、「已GG」畫1顆難產的蛋。每個貼圖都貼近時下大學生語言。台新信用貸款

40款貼圖涵蓋6組主角人物,包括:白鵝、烏龜、男老師、女老師、男學生、女學生,興大著名的景點與特色,黑森林、孔學要旨碑、康堤、中興湖、輕艇、籃球場等皆巧妙入圖。

開發團隊由興大圖書館長蘇小鳳、組長王春香與5位學生組成,從發想、畫草圖、電腦繪圖,到最後風格統一,平均每張圖大約費時兩個月才完成。團隊醞釀設計近10個月才正式上架。

蘇小鳳表示,興大圖書館在今年9月推出line的參考諮詢服務,為更進一步貼近讀者,加上目前市面上很多的Line貼圖不太能反映師生需求;利用多媒體創作坊建置,推出貼圖的競賽與開發,希望圖書館也能成為學生創意發想的空間。

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鉅亨網編譯郭照青黃金期貨週三收低,連續第四天下跌。美國服務業數據優於預期,削弱了黃金的投資吸引力。週三大跌 3.3% 後,黃金盤中一度反彈。但分析師已警告,由於預期今年稍後美國將升息,黃金反彈走勢將屬短暫。紐約 12 月黃金下跌 1.10 美元,或 0.1%,收於每盎司 1268.60 美元,稍早高點為 1279.40 美元。美國供應管理協會 (ISM) 公布 9 月服務業指數上升至 57.1%,創 11 個月高點,8 月為 51.4%。該數據公布後,黃金削減漲幅,而後更反轉走低。美國股市指數擴大漲幅,亦吸引了黃金市場的資金。分析師說,美國服務業指數大幅上升,進一步增加了 12 月升息展望,不具利息的黃金與白銀,因而受到壓力。此外,股市與原油雙雙上漲,投資人風險胃口改善,亦削弱了貴金屬的避險需求。根據 CME 交易所的 Fed Watch 顯示,市場現在反應 12 月升息機率為 63%。ADP 公司今日公布,美國私人企業 9 月新增就業為 15.4 萬人,創 4 月以來低點,亦低於 8 月公布值 17.5 萬人。投資人將據以研判週五將公布的就業報告。週二,黃金 大跌 43 美元,創 2013 年 6 月以來最大單日跌幅,美元走強為主要利空。週二的美國經濟數據亦強勁,且 Fed 官員發表鷹派談話,引發了年底將升息的預期。分析師說,停損單擴大了週二的黃金跌幅,黃金恐仍有下檔空間,但預期底部已不太遠。其他金屬方面,12 月白銀下跌 8 美分,或 0.5%,至每盎司 17.695 美元,週二大跌 5.8%。12 月銅下跌近 0.5 美分至每磅 2.165 美元。7 月白金下跌 13.90 美元,或 1.4%,至每盎司 976.60 美元。12 月鈀金下跌 23.95 美元,或 3.4%,至每盎司 675.60 美元。



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工商時報【吳瑞達╱綜合報導】

中國第2大電子商務業者京東商城與美國跨國零售業者沃爾瑪的策略聯盟,正進一步深化。繼今年6月取得京東約5.9%股權之後,近日沃爾瑪再增持京東,合計達10.8%,並取得京東董事會觀察員地位,兩者的聯盟關係更加穩固。

在美國那斯達克上市的京東商城,於台北時間昨(6)日美股收盤,股價上揚0.44美元,漲幅1.60%,收在27.93美元;受上述利多鼓舞,盤後京東股價硬是猛漲1.59美元,股價為29.52美元,漲幅5.69%。

據投資者商業日報網站報導,沃爾瑪已對京東的投資提高1倍,持股比率從5.9%增加到10.8%。

沃爾瑪向美國證券交易委員會(SEC)提交的最新文件中,披露這項增加持有京東股權的訊息。該公司最初購入京東股份是在6月份,當時沃爾瑪用旗下表現不佳的中國電商業務「1號店」,交換京東約5.9%的股權。

據了解,今年6月20日夜間,京東與沃爾瑪宣布達成一系列深度策略合作,沃爾瑪將獲得京東的新股約1.45億股A類普通股,約為京東發行總股本數的5.9%。而京東將擁有沃爾瑪擁有的「1號店」主要資產,包括「1號店」的品牌、網站、APP。

根據協定,沃爾瑪將藉由在全球供應鏈的優勢,向消費者提供更加豐富的商品;「1號店」則將繼續保持其品牌名稱和市場定位,並且京東與沃爾瑪將攜手支持「1號店」,不斷加強其品牌影響力及業務成長。雙方的合作協定,涉及廣泛的業務領域,並覆蓋線上線下零售市場。

京東在中國國內電商市場上,是阿里巴巴集團的主要競爭對手之一,同時,京東還與中國互聯網巨頭騰訊,建立起策略聯盟。

沃爾瑪一直積極採取更多措施來發展電商業務,原因是該公司在這個領域中,已經遠遠落後於亞馬遜。最近,沃爾瑪以33億美元的價格,收購身為亞馬遜競爭對手的創業公司Jet.com,並指定Jet.com首席執行長馬克.洛爾(Marc Lore),全權負責該公司旗下的所有電商業務。

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工商時報【孫彬訓╱台北報導】

巴西央行10月19日宣布調降基準利率1碼至14%,這是巴西近四年來首次降息。由於商品價格回溫、巴西黑奧轉強,有助減緩輸入性通膨帶來的物價疑慮,因而給巴西央行更大的貨幣政策空間來刺激經濟,因此激勵巴西股、匯、債市表現,今年到10月21日止,巴西美元債漲幅便超過28%,巴西當地債的漲幅亦超過27%,表現出色。

此次巴西央行宣布降息1碼,並表示2017年的利率目標為10%,巴西貨幣政策正式進入降息循環,投資人信心大振。瑞銀新興市場債基金經理人費梧塔(Uta Fehm)表示,巴西的貨幣政策走向,正投射出整體新興市場國家的貨幣政策走向:多數的新興市場國家降息或是寬鬆貨幣政策才是主流。

費梧塔指出,美國的升息決策,對新興市場債券確實是壓力,但絕非利空。觀察自2004年以來,不論是美國升息後或傳言QE可能退場時的新興市場債券表現,發現當美國宣布升息時,確實拖累新興市場債券走勢;但確立升息後的一個月,新興市場債出現2~4%不等的漲勢,三個月後更有逾5%的漲幅。

費梧塔表示,新興市場國家債券經濟轉佳,加上挾著較高的收益率,成為市場吸金機。摩根證券統計,新興市場當地債到期收益率近6.3%,新興市場美元債也有近5%水準,吸引資金湧入。今年到10月19日止,共同基金淨流入近450億美元的資金到新興市場債券基金,強勁資金動能推升新興市場債券漲勢,巴西美元債券即為一例。

瑞銀新興市場債基金今年以來便看好巴西債券的表現,因而於低檔加碼巴西美元債券,帶動基金績效表現相對亮麗。

費梧塔認為,目前新興市場國家經濟持續溫和成長,為新興市場債提供有利基本面,即使商品價格未繼續攀升,但只要走勢持穩,美元新興市場債未來利差仍有進一步收斂空間,潛力相對較佳。瑞銀投信認為,若新興市場債券在美國升息前夕如出現拉回,反而是空手投資人逢低布局,或為已有部位投資人加碼布局的時機。

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